Een supermarktketen in China laat medewerkers toe 10 dagen per jaar thuis te blijven omdat ze ‘ongelukkig’ zijn. Blijven wij binnenkort ook een aantal dagen thuis om preventief een burn-out te voorkomen of simpelweg omdat we de collega’s even beu zijn?
Zo'n vaart zal het wellicht niet lopen, maar baaldagen kennen we allemaal. Soms zit je geestelijk zo diep of heb je zoveel aan je hoofd, dat je werk er even te veel aan is. De simpelste opdracht lijkt onoverkomelijk, je lontje wordt steeds korter en je collega’s kun je wel wurgen: een baaldag zou dan van pas komen. Vandaag de dag wordt dat opgelost door je een dag ziek te laten schrijven, maar in China kan het dus al anders. Daar hoef je niet meer te doen alsof je doodziek bent: je roept gewoon je geestelijke gesteldheid in als reden en klaar.
Medewerkers verdienen het geestelijk op te zijn
Bij de Pang Dong Lai supermarkt kan het al. De stichter Yu Donglai lanceerde het systeem omdat hij vindt dat zijn medewerkers vrijheid verdienen. Iedereen heeft het recht om op tijd en stond eens ongelukkig te zijn en dan hoef je niet te komen werken. En wij maar denken dat er in China enkel dictators rondlopen … En nee, managers mogen het verzoek niet weigeren, het wordt sowieso goedgekeurd.
Nochtans staat China bekend als een land waar stevig gebikkeld wordt. Niet zelden worden er dagen van 9 uur ‘s ochtends tot ‘s avonds geklopt en dat zes dagen per week. Hoe meer je werkt, hoe hoger je aanzien. Het is dus nog maar de vraag of er in ons landje geen misbruik van zou gemaakt worden. Anderzijds ook de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag heeft niet voor meer afwezigheden gezorgd. Hou zou dus wel kunnen werken, mits er ook flankerende maatregelen zijn die de oorzaak aanpakken.
Er valt iets voor te zeggen
Voor de regeling valt wat te zeggen. Studies geven aan dat er heel wat medewerkers een verkoudheid of andere ziekte inroepen, terwijl ze er eigenlijk geestelijk geen zin in hebben en niet goed in hun vel zitten. Jongeren geven al iets sneller aan dat ze mentaal niet in staat zijn om te werken, maar het blijft toch enigszins taboe. Het feit dat je gewoon kunt aangeven dat je ‘ongelukkig’ bent zonder verdere vragen zou kunnen helpen. Bovendien kan het, als het bij meerdere medewerkers veelvuldig voorkomt, ook een signaal zijn voor het bedrijf om iets aan de werkdruk te doen.
