Het Belgische bouwbedrijf Jan De Nul heeft een succesvol online spelprogramma gelanceerd om ingenieursstudenten te werven. Dit jaar verwelkomden ze al 581 nieuwe medewerkers.
In een innovatieve poging om jong talent aan te trekken, heeft het bouw- en baggerbedrijf Jan De Nul een unieke wervingsstrategie ingezet: een online spelprogramma speciaal gericht op ingenieursstudenten. Dit slimme initiatief blijkt een schot in de roos, gezien de firma dit jaar al 581 nieuwe medewerkers aan haar team heeft toegevoegd.
Het spel, dat zowel educatieve elementen als uitdagende scenario's bevat, stelt studenten in staat om hun technische vaardigheden en probleemoplossend vermogen te tonen, terwijl ze op een interactieve manier kennismaken met de real-world uitdagingen waar Jan De Nul dagelijks mee te maken heeft.
'De respons op ons online spelprogramma was overweldigend positief', vertelt een HR-vertegenwoordiger van het bedrijf. 'We hebben niet alleen onze zichtbaarheid onder potentiële toekomstige werknemers vergroot, maar we hebben ook daadwerkelijk getalenteerde jongeren kunnen aantrekken die nu al een verschil maken binnen onze projecten.'
Met deze digitale benadering zet Jan De Nul een belangrijke stap naar moderne personeelswerving, waarbij ze technologie en gamification inzetten om de nieuwe generatie ingenieurs te bereiken en te binden.
