Belgen wisselen in hun leven gemiddeld drie keer van job.
Belgische werknemers blijven gemiddeld 11 jaar bij dezelfde werkgever en hebben in hun carrière ongeveer vier verschillende banen. Dat blijkt uit cijfers van HR-bedrijf Acerta Consult. De cijfers tonen aan dat we niet sneller van job wisselen dan vroeger; de gemiddelde anciënniteit is zelfs met 4 procent gestegen. Hoe groter het bedrijf, hoe langer werknemers er blijven hangen.
Toename in anciënniteit
De gemiddelde anciënniteit – het aantal jaren dat een werknemer bij dezelfde werkgever blijft – ligt vandaag 4 procent hoger dan tien jaar geleden. In 2014 werkten Belgen gemiddeld 10,9 jaar voor dezelfde baas, terwijl dat nu 11,3 jaar is. Dit betekent niet dat mensen vastroesten in hun functie. "Als er ingezet wordt op opleidingsmogelijkheden en flexibiliteit, zien we dat werkgevers hun werknemers veel kansen bieden om hun jobinhoud te veranderen," aldus Miet Vanhegen, manager loopbaantransitie.
Grotere bedrijven, langere carrières
Werknemers bij grote bedrijven blijven langer aan boord, met een gemiddelde van 15,5 jaar. Bij kmo’s is het verloop veel hoger: hoe kleiner het bedrijf, hoe sneller werknemers vertrekken. "Kmo’s hebben niet dezelfde middelen voor jobaanbod en ontwikkelingsmogelijkheden. De context van ondernemen verandert ook constant, dus de mobiliteit ligt hoger. Grotere organisaties kunnen meer inzetten op opleidingen of werkbaar werk, waardoor mensen langer blijven, terwijl hun functie-inhoud verandert," aldus Vanhegen.
Misverstanden over Jobhoppen
De perceptie dat de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt zorgt voor een daling in gemiddelde anciënniteit is onjuist. "Niets is minder waar," zegt Vanhegen. Voor elke 'jobhopper' staat een oudere werknemer die minder snel van job wisselt. Bovendien moeten we met z'n allen langer werken, wat ook bijdraagt aan de stijgende anciënniteit.
Corona en Loyauteit
De coronajaren, waarin velen de tijd hadden om hun werkleven te heroverwegen, hebben de loyaliteit tegenover werkgevers niet beïnvloed. In tegenstelling tot wat sommigen misschien denken, heeft de pandemie er niet toe geleid dat werknemers massaal van baan zijn veranderd. De cijfers tonen aan dat Belgen trouw blijven aan hun werkgevers, vooral als die investeren in hun ontwikkeling en welzijn.
In een arbeidsmarkt waar verandering de enige constante lijkt, blijft de realiteit dat een stabiele baan bij een werkgever die waarde hecht aan ontwikkeling en flexibiliteit nog steeds zeer aantrekkelijk is voor de Belgische werknemer.
(foto/ Pixabay)
