Hoewel sekswerkers en het faciliteren van sekswerk sinds 2022 niet meer strafbaar is, loopt de sociale wetgeving nog achter. In december wordt dit eindelijk rechtgezet. Sekswerk in dienstverband wordt dan officieel mogelijk, al zijn er wel strikte voorwaarden aan verbonden. Studenten zijn niet toegelaten, maar het trendy thuiswerken wel.
Geen hoerenvakbond
Met om en bij de 30.000 zijn ze de sekswerkers in ons land. Daarmee is de sector goed voor dubbel zoveel hoofdjes als de Vlaamse textielsector. Booming business dus. Tot op vandaag krijgen sekswerkers echter geen sociale rechten, misschien wel omdat hun vakbond onbestaande is. 30 jaar geleden werd er al gesproken van een ‘hoerenvakbond’, maar die kwam er nooit. In december krijgen ze wel eindelijk rechten.
Met het statuut worden sekswerkers ook uit de grijze zone gehaald waar ze zich al jaren in bevinden. Hoeren mogen dan wel gedoogd worden, een echt kader is er niet. Vanaf december bouwen ze echter sociale rechten op net zoals elke andere werknemer. Zo hebben de dames en enkele heren nu ook recht op vakantiegeld en pensioen.
Weigeren en stoppen mag
Maar niet enkel op het vlak van sociale rechten veranderen er een aantal zaken, ze krijgen ook het recht om een seksuele partner te weigeren, bepaalde handelingen niet uit te voeren en de werkzaamheden te stoppen. Gezien de bijzondere situatie moet een arbeidsovereenkomst voor sekswerkers altijd op papier gezet worden om mogelijke controles te vergemakkelijken.
Voor ondernemers met ambitie
Heb je interesse in de sector en wil je een aantal sekswerkers voor je aan de slag laten gaan, dan ben je wel aan strikte regels gebonden. Eerst en vooral moet je door de overheid erkend worden. Hiervoor heb je een vennootschap nodig waarvan de bestuurders een blanco strafblad hebben. Je moet ook een referentiepersoon aanstellen die gedurende werkuren bereikbaar is. Ter beschikking gestelde ruimten moeten een noodknop hebben en inspecteurs, preventiewerkers en hulpverleners - de deugnieten - moeten er toegang toe hebben. Lap je dit allemaal aan de laars, dan riskeer je een veroordeling voor pooierschap.
Geen studenten of flexi-jobbers welkom
Ga je personeel rekruteren, weet dat jobstudenten, flexi-jobbers en gelegenheidswerkers niet in aanmerking komen. Ook uitzendarbeid is verbonden. Wat wel kan is thuiswerk, al moeten de voorwaarden nog verder gedefinieerd worden. Wat verder nog uitzonderlijk is dat sekswerkers geen opzegtermijn of opzegvergoeding moeten respecteren.
