In het PFOS-dossier komt nog eens de cruciale rol van de klokkenluider aan bod. Eind 2019 is de Europese klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn 2019/1937) in werking getreden, waardoor de lidstaten de wetgeving moeten aanpassen.
Tegen midden december van dit jaar moeten alle publieke en private werkgevers met 250 of meer werknemers en gemeenten met meer dan 10.000 werknemers een intern meldingssysteem voor klokkenluiders opzetten. Hoe zit het ondertussen in Vlaanderen?
De volledige implementatie van de bepalingen van de EU-klokkenluidersrichtlijn binnen de Vlaamse overheid zal volgens Audit Vlaanderen gebeuren in het Bestuursdecreet, ook de bepalingen die van toepassing zijn op de gemeenten en provincies.
Een manager-auditor van Audit Vlaanderen onlangs in een vergadering: “Hiertoe zijn in het ontwerp van decreet tot wijziging van het Bestuursdecreet wijzigings- en slotbepalingen voorzien, die de huidige betrokken bepalingen in het decreet Lokaal Bestuur en het provinciedecreet opheffen.”
Het ontwerp van wijziging van Bestuursdecreet voorziet dat Audit Vlaanderen samen met de betrokken lijnmanagers voor de Vlaamse administratie zal fungeren als intern meldkanaal, de Vlaamse Ombudsdienst is hier het extern meldkanaal.
De lijnmanagers van de Vlaamse administratie dienen Audit Vlaanderen steeds te informeren over elke melding die ze ontvangen, zodat Audit Vlaanderen steeds kan beslissen een meldingal dan niet zelf verder af te handelen.
Voor de lokale besturen kan Audit Vlaanderen onmogelijk fungeren als intern meldkanaal. Deze rol dient ingevuld te worden door het lokaal bestuur zelf. Voor de lokale besturen is Audit Vlaanderen het extern meldkanaal, waardoor er voor Audit Vlaanderen met betrekking tot de implementatie van de EU-klokkenluidersrichtlijn bij de lokale besturen in se niets wijzigt aan de bestaande situatie.
