Fietsen is bijklussen.
In 2009 en werd de fietsvergoeding gelanceerd om werknemers aan te moedigen vaker de tweewieler te nemen voor hun dagelijkse verplaatsingen. Het idee was simpel: duurzaamheid stimuleren en de gezondheid bevorderen.
Aanvankelijk was de fietsvergoeding – 0,35 euro per kilometer die je fietst tussen je huis en je werkplek – nog optioneel voor werkgevers. Maar sinds 1 mei 2023 zijn werkgevers echter wettelijk verplicht om een fietsvergoeding toe te kennen. Het bedrag van deze algemene fietsvergoeding is met 0,28 euro per kilometer wel lager dan de oudere optionele fietsvergoeding.
Heeft elke werknemer recht op een fietsvergoeding?
"Niet altijd. Elke werkgever heeft een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) waarin staat vermeld of je recht hebt op een fietsvergoeding of niet”, vertelt Veerle Michiels van SD Works bij VRT NWS. “ Het kan bijvoorbeeld zijn dat je al een bedrijfswagen ter beschikking hebt. In dat geval heb je bijvoorbeeld geen recht op een fietsvergoeding. Je moet dus kiezen. Het is het een of het ander."
Geen belastingen te betalen
De algemene fietsvergoeding biedt ook aantrekkelijke financiële voordelen. Je bent namelijk vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en van belastingen. De voorwaarde is uiteraard wel dat je de fietsvergoeding enkel toekent per effectief afgelegde woon-werkkilometer. Bovendien is er een maximumbedrag van 3.500 euro per jaar. Dit maximum geldt trouwens ook voor de optionele fietsvergoeding.
Variatie op het thema
Je kan er ook voor kiezen om een deel van je traject van en naar het werk al fietsend af te leggen. Bijvoorbeeld alleen tot aan het station, of alleen tijdens de zomermaanden.
Wandelen kan ook
Sommige werknemers kiezen ervoor om te voet naar het werk te gaan. No problemo, ook dan voorziet vadertje staat een wandelvergoeding. Maar die is niet wettelijk verplicht. Elke werkgever is dus vrij om een vergoeding aan te bieden voor elke gelopen kilometer naar het werk. Goed staan met de baas is dus de boodschap
