De druk om het medische geheim te negeren, wordt opgevoerd.
Werkgeversorganisaties Voka en Unizo willen dat bedrijven moeten weten wie er gevaccineerd is en wie niet. Zij vragen dat de regering het thema bij het volgende Overlegcomité op de agenda plaatst. Medische gegevens opvragen van je werknemer is bij wet verboden maar de werkgeversorganisaties halen aan dat een werkgever verantwoordelijk is voor veiligheid en het welzijn op de werkvloer. Minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS), die samen met minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) bevoegd is, delen die mening, maar laten niet hun kaarten kijken. In augustus ligt het alleszins op tafel.
“Het kan ook met respect voor de privacy, door de gegevens bijvoorbeeld te laten verzamelen door de arbeidsgeneesheer”, merkt Martine Taeymans van de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka op in ‘Het Nieuwsblad’. Maar die redenering is zo krom als een boomrang, want het is wel de bedoeling dat er aan de informatie gevolgen worden gekoppeld, zo niet is ‘weten’ zinloos.
De werkgevers vragen geen vaccinatieverplichting zoals de Amerikaanse giganten Facebook en Google, maar Unizo laat weten er ook niet tegen te zijn als de overheid dat zou opleggen.
Annick Van Overstraeten – CEO van de internationale bakkerij-restaurantketen ‘Le Pain Quotidien’- vat in ‘Het Nieuwsblad ‘ het standpunt van de werkgevers als volgt samen: “Ik had een meeting in Parijs met een aantal managers van lokale vestigingen de dag nadat president Macron zijn drastische verstrenging aankondigde. Ik kan je verzekeren dat er flinke animositeit was rond de vergadertafel en dat de term ‘ondemocratisch’ meer dan eens gevallen is. Het is dan ook heel drastisch, maar nood breekt wet.”
Het woord ‘tijdelijk’ horen we nergens vallen.
