“We krijgen het gevoel dat tegenwoordig iedereen voor de job van cipier wordt aangenomen.”
Penitentiaire werknemers in Hasselt – cipiers in de volksmond – fronsen wenkbrauwen bij de recente aanwervingen van enkele collega's. Het lijkt erop dat tegenwoordig iedereen welkom is als cipier. Onder de recente ‘aanwinsten’ van het team bevinden zich onder andere een voormalig garagist die een werkstraf kreeg omdat hij de politie had bestolen, een meid die na de uren werkt als escorte en een ‘dame’ die er een relatie op na te bleek te houden met Omar Hassani, donderdagavond nog tot 8 jaar veroordeeld voor de zogenaamde martelmoord. De romance kwam aan het licht toen Hassani van Hasselt naar de gevangenis van Leuven-Hulp ging. De cipier werd daar betrapt toen ze de gedetineerde bezocht. Dat werd gemeld waarna volgens de collega’s het contract van de vrouw ontbonden zou zijn.
Het zijn maar enkele voorbeelden die de cipiers aanhalen om aan te tonen dat men het bij de aanwerving van nieuwe ‘bewakers’ niet zou nauw neemt met de cv’s . "We schamen ons", klinkt het binnen de gevangenismuren. De penibele situatie in de Belgische gevangenissen heeft geleid tot een snellere aanwervingsprocedure, waarbij kandidaten direct hun cv en motivatiebrief aan de gevangenisdirectie kunnen voorleggen. Na een positieve sollicitatie kan iemand dan enkele weken later al aan de slag met een contract van één jaar.
Het lijkt erop dat de selectiecriteria worden overtreden, en daarom pleit het personeel voor een strengere aanpak van de aanwervingen. Je moet de kat niet bij de melk zetten, zeg maar.
Woordvoerster Kathleen Van De Vijver van de FOD Justitie probeert in ‘Het Nieuwsblad’ een en ander recht te trekken wat volgens mensen op de vloer behoorlijk krom zit. Volgens Van de Vijver wordt er bij de aanwervingen steeds gekeken naar een aantal basiscompetenties. “Denk onder meer aan werken in een team, beheren van stress, maar ook betrouwbaarheid tonen. Bovendien zal het strafblad gecontroleerd worden en zijn er medische testen. Elk element moet positief beoordeeld worden om aangeworven te kunnen worden. Deze criteria gelden voor alle aanwervingsprocedures.”
Doch, eenmaal aangeworven, moet je al stevig buiten de lijntjes kleuren vooraleer wordt overgegaan tot ontslag. Wie de deontologische regels overtreedt, mag zich aan een tuchtprocedure verwachten. Er zijn vijf verschillende tuchtstraffen. Dat gaat van een terechtwijzing tot afzetting. Voorbeelden? Een relatie met een gedetineerde of seksuele diensten aanbieden, zijn inderdaad zaken die onderwerp van een tuchtprocedure kunnen zijn. Doch, blijkbaar kan men – wettelijk gesproken – weinig inbrengen tegen relaties uit het verleden of feiten die gepleegd zijn voor een aanwerving. Men spreekt dan van “een delicate situatie”.
Terwijl Justitie inzet op contractuele aanwervingen om het personeelstekort snel aan te vullen, groeit de roep om een grondigere screening. Het voorstel om de Nationale Veiligheidsdienst een voorafgaande controle te laten uitvoeren, wordt momenteel besproken als een proactieve maatregel om risicovolle profielen te vermijden.
