Het rommelt in Silicon Valley.
Het zijn ideale tijden voor bedrijven om te besparen. Je kan een ontslag makkelijk motiveren door er ‘crisis’ aan vast te pinnen. Daarin heb je als bedrijf de keuze tussen economische crisis, energiecrisis, of klimaatcrisis. Ben je een bedrijf met een monopoliepositie - zoals daar zijn energiebedrijven, telefonie, overheidsbedrijven en uitbetalingsinstellingen - dan kan je het nog altijd op de coronacrisis steken. Wat nog altijd gebeurd. Contactcenters zijn voortaan bevolkt met computers die je vragen beantwoorden. Soms hebben we zelfs de indruk dat we met een PC ergens in India onze problemen zitten te bespreken.
Nu goed Twitterbaas Elon Musk flikkerde vorige week bij zijn aantrede meteen de helft van zijn werknemers buiten. Nu blijkt echter dat Twitter tientallen medewerkers die vrijdag hun baan verloren vraagt om terug te keren. Oeps. Het toont aan hoe gehaast en chaotisch het proces was.
Wat Elon kan, kan ik ook, dacht CEO van Meta, Mark Zuckerberg. Meta is het moederbedrijf van Facebook en Instagram. Je zou denken dat roddelplatformen een vaste waarde zijn in het leven de mens van de twintigste eeuw. Doch, ook daar economische problemen; namelijk de twee C’s: crisis en concurrentie. De nettowinst van Meta bedroeg in het derde kwartaal van dit jaar was ‘slechts’ 4,4 miljard dollar, een daling 52 procent in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dan moet je mensen laten gaan natuurlijk
Meta spreekt van een wereldwijd afnemende economische groei, concurrentie van andere sociale media als TikTok, veranderingen in het privacybeleid van Apple en de enorme uitgaven aan de metaverse. Dat is het droomproject van Meta-topman Mark Zuckerberg, dat bestaat uit een virtuele wereld waarin mensen allerlei zaken kunnen doen vanuit hun eigen huis. Woensdag weten we hoeveel van de 87.000 werknemers – wereldwijd – het plantje op hun bureau in een kartonnen doos mogen stoppen en naar huis gaan.
Wie zich alvast geen zorgen hoeft te maken is de grote baas, CEO Mark Zuckerberg. Die kan namelijke niet ontslagen worden. Facebook, dat nu Meta is, heeft een dual-class structuur, wat betekent dat gemiddelde aandeelhouders één type aandelen bezitten, klasse A, terwijl Zuckerberg en een kleine kring van insiders een ander type bezitten, klasse B.
Houders van aandelen van klasse B krijgen 10 stemmen per aandeel, terwijl houders van klasse A slechts één stem krijgen, wat betekent dat Zuckerberg en andere aandeelhouders van klasse B in wezen onaantastbaar zijn.
Zuckerberg alleen bezit 90 procent van de klasse B-aandelen van het bedrijf, genoeg om zelf de absolute controle over het bedrijf te behouden.
