"Mensen uit Sub-Sahara-Afrika hebben een lagere werkzaamheidsgraad."
Begin dit jaar besloot Vlaanderen uit Unia te stappen en richtte het VMRI op. Volgens Bart Somers (Open Vld) om de lat hoger te leggen. Somers betreurt dat Unia slechts een B-status haalt als het om bewaken van gelijke kansen gaat. Somers wil daarom dat het VMRI bevoegd is voor álle Vlaamse discriminatiegronden. Unia is bijvoorbeeld niet bevoegd voor discriminatie op basis van gender. Als je gediscrimineerd wordt omwille van een handicap moet je bij Unia zijn. Als je gediscrimineerd wordt op basis van gender moet je naar de Genderkamer. Nu goed, ons land waakt over de medemens die ‘anders’ is.
Hoe dan ook, Unia heeft vandaag – op de internationale dag tegen racisme – een rapport bekend gemaakt waaruit blijkt dat vooral mensen van Afrikaanse afkomst nog veel racisme ondervinden in onze maatschappij. Unia pleit voor meer praktijktests om racisme op te sporen. "Er is heel wat discriminatie op de huisvestingsmarkt en dat is een heel groot pijnpunt", legt Keytsman, directeur van Unia uit bij VRT NWS. "Maar het begint eigenlijk al in het onderwijs, waar er toch nog te veel vooroordelen spelen. Het gaat vaak onbewust, maar dat toont ook de moeilijkheid en het structurele van het probleem aan, waardoor kinderen van Afrikaanse origine iets vaker dan anderen in het zogenoemde watervalsysteem terecht komen en niet kunnen studeren wat ze graag willen studeren.”
En dan is er de werkzaamheidsgraad. Die bedroeg in België 65,8 procent in 2016. Hij ligt het hoogst bij mensen van Belgische afkomst (73,7 procent) en het laagst bij mensen van Sub-Saharaanse origine (45,8 procent), na mensen uit het Naaste en Midden-Oosten. De werkzaamheidsgraad voor mensen van Sub-Saharaanse afkomst met een diploma hoger onderwijs (59,7 procent) ligt maar iets hoger dan die van Belgen met hoogstens een diploma lager secundair onderwijs (55 procent). Bovendien zouden zwarte mensen – als we zo mogen noemen – met een zelfde diploma vaker een lager salaris hebben dan mensen van een andere afkomst met hetzelfde diploma en gelijkaardige studie.
Unia vraagt daarom structurele oplossingen. Wat ze daarmee bedoelen, krijgen we niet te horen. Tenzij ze de "praktijktest" om racisme vast te kunnen stellen bedoelen? "Met zogenaamde mysterie calls is het mogelijk om op een objectieve, onderbouwde manier na te gaan of er racisme of discriminatie voorkomt", zegt Keytsman daarover. "We zijn dus blij dat de wetgever de regels voor zulke mysterie calls eenvoudiger heeft gemaakt. Unia wil daarom dat er budgetten worden vrijgemaakt om racisme tegen te gaan.
Duidelijk?
