Dit verandert er vanaf 1 mei.
Op 1 mei worden enkele belangrijke veranderingen doorgevoerd die een impact zullen hebben op verschillende aspecten van het dagelijks leven. Hier is een overzicht van wat er allemaal verandert:
Verplichte inschrijving leefloners bij VDAB
Vanaf 1 mei zijn mensen met een leefloon verplicht om zich in te schrijven bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). Slechts een vijfde van de mensen met een leefloon heeft na een jaar werk gevonden, maar dit percentage stijgt tot 40 procent wanneer leefloners ingeschreven zijn bij de VDAB. De Vlaamse regering heeft deze verplichting ingesteld als onderdeel van haar ambitie om de werkgelegenheidsgraad in Vlaanderen te verhogen naar 80 procent.
De bedoeling is om nauw samen te werken met het OCMW. Zodra leefloners ingeschreven zijn bij de VDAB, kan het OCMW beslissen of het zelf de begeleiding naar werk op zich neemt of dat het daarvoor de hulp van de VDAB inschakelt. Door deze verplichte inschrijving krijgt de VDAB een duidelijk overzicht van alle leefloners die stappen kunnen zetten naar werk.
Geen wachttijd meer bij alcoholcontroles
Vanaf 1 mei kunnen bestuurders geen wachttijd van 15 minuten meer vragen voor een ademtest bij een alcoholcontrole. De federale overheidsdienst Mobiliteit heeft aangekondigd dat deze wachttijd niet langer nodig is, omdat de nieuwste toestellen mondalcohol automatisch detecteren en neutraliseren. Daarnaast wordt het minimumvolume uitgeademde lucht verlaagd van 1,9 naar 1,2 liter, waardoor de politie minder vaak een arts hoeft te bellen om een bloedstaal te komen nemen.
Deze maatregelen zijn bedoeld om de blaastests efficiënter te maken en het aantal alcoholgerelateerde ongevallen te verminderen, klinkt het.
Nieuwe regels voor arbeidsmigratie
Vanaf 1 mei worden er nieuwe regels van kracht voor de tewerkstelling van werknemers van buiten de Europese Unie in Vlaanderen. Deze regels zijn bedoeld om buitenlands toptalent aan te trekken in functie van structurele tekorten op de arbeidsmarkt, maar ook om misbruik van economische migratie tegen te gaan.
Zo wordt het eenvoudiger voor houders van de Europese blauwe kaart om van werkgever te veranderen zonder nieuwe aanvraag, maar ze moeten wel een jaarsalaris ontvangen van minstens 130 procent van het gemiddelde Vlaamse loon. Ook worden bepaalde IT-profielen voortaan beoordeeld op basis van relevante ervaring in plaats van diploma's.
Tegelijkertijd worden de regels aangescherpt voor arbeidsmigratie van buiten de EU om misbruik en oneigenlijke economische migratie terug te dringen.
Meer mensen komen in aanmerking voor terugbetaling lenzen en brilglazen
Vanaf mei komen meer mensen in aanmerking voor een tegemoetkoming van de ziekteverzekering bij de aankoop van contactlenzen en brilglazen. Het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering verlaagt de drempel voor de vergoeding van de sterkte van de lens of het brilglas van -7 naar -6 dioptrieën.
Hierdoor komen ongeveer 105.000 meer mensen die sterk bijziend of verziend zijn in aanmerking voor een tegemoetkoming bij brilglazen, en ongeveer 154.000 meer mensen voor contactlenzen.
Foto: Philip Reynaers/Photo News
