In Rijkevorsel heeft het OCMW strenge maatregelen aangekondigd na recente incidenten van agressie jegens hun personeel. Een beleid van nultolerantie is ingevoerd om medewerkers te beschermen tegen alle vormen van geweld.
In Rijkevorsel is de maat vol na diverse incidenten waarbij OCMW-medewerkers het doelwit waren van agressie. De gemeente heeft besloten om een nultolerantiebeleid te implementeren. Dit beleid omvat maatregelen tegen zowel fysiek, verbaal als psychisch geweld.
Incidenten leiden tot rechtszaak
Recentelijk stond een inwoonster van Rijkevorsel voor de rechter wegens het belagen en fysiek aanvallen van OCMW-personeel. Deze zaak bracht de problematiek aan het licht en heeft geleid tot de beslissing van het OCMW om zich burgerlijke partij te stellen.
Veiligheidsmaatregelen en reacties
Naast de rechtsgang heeft Rijkevorsel besloten tot structurele veiligheidsmaatregelen. Zo kan de burgemeester tijdelijke plaatsverboden opleggen en zijn de toegangsmogelijkheden van bekende agressors tot gemeentelijke faciliteiten beperkt.
Volgens schepen Peter Janssens is de nultolerantie een noodzaak om te garanderen dat het personeel hun werk veilig en zonder angst kan uitvoeren. 'De frequentie en intensiteit van de agressie maakten deze strikte aanpak onvermijdelijk,' meldt Janssens.
Toekomstige richtlijnen
Met het nieuwe beleid hoopt Rijkevorsel het aantal incidenten sterk te verminderen en tegelijkertijd een veiligere werkomgeving voor alle medewerkers te creëren. De vraag blijft echter of deze maatregelen voldoende zullen zijn om herhaling van agressie volledig uit te bannen.
(Foto: gemeente Rijkevorsel)
