En hij moet antwoorden…
Vanaf 2026 krijgt iedereen in België het recht om aan de baas te vragen hoeveel collega’s met een vergelijkbare functie verdienen. Dit is het gevolg van de Europese loontransparantierichtlijn, waar ons land zich tegen 7 juni 2026 aan moet conformeren.
Verplicht rapporteren over de verloning
Tegen 7 juni 2026 moet deze Europese richtlijn in een Belgische wetgeving moet worden omgezet. Bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks aan zowel de overheid als aan de werknemers en vakbonden rapporteren over de verloning binnen het bedrijf. Bij bedrijven tussen 100 en 250 werknemers is dat om de drie jaar. Nog kleinere bedrijven zijn vrijgesteld. In het rapport moeten de lonen per functiecategorie worden beschreven, rekening houdend met factoren als anciënniteit, opleidingsniveau en werkervaring. Het doel is om de loonkloof tussen de minst en meest verdienende werknemers voor gelijkwaardig werk te identificeren.
Nieuwe rechten
De nieuwe rechten omvatten onder andere het recht voor sollicitanten om tijdens de aanwervingsprocedure te weten te komen wat ze zullen verdienen. Werkgevers mogen ook niet langer vragen naar het vorige salaris van sollicitanten. Werknemers hebben het recht om vanaf 2026 aan hun baas te vragen wat collega’s verdienen voor vergelijkbaar werk. Het concrete bedrag dat de werkgever moet verstrekken, is echter nog niet vastgesteld. Dit kan bijvoorbeeld een gemiddeld loon zijn van werknemers met een vergelijkbare functie, of een bereik van de laagst en hoogst betaalden met dezelfde functie.
Weg met de loonkloof tussen man en vrouw
Het hoofddoel van deze maatregel is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. “Bij mensen met dezelfde functie en hetzelfde profiel mag het loonverschil enkel groter zijn dan 5 procent als dat gebaseerd is op genderneutrale en objectieve criteria”, legt Els Vanderhaegen van hr-dienstverlener Securex uit in ‘Het Nieuwsblad’. “Anders moet het bedrijf maatregelen nemen om het loonverschil weg te werken, inclusief volledige compensatie voor werknemers die het slachtoffer zijn van loondiscriminatie op basis van bijvoorbeeld gender.”
Vragen staat vrij
Hoewel deze rechten pas vanaf 2026 wettelijk afdwingbaar zullen zijn, kunnen werknemers voor die tijd alvast informeren bij hun werkgever over het salaris van collega's met een vergelijkbare functie.
