Ook ‘cheques tegen burn-out’ op de schop.
Na de doelgroepenkorting voor oudere werknemers richt Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) nu haar pijlen op de zogeheten werkbaarheidscheques. Deze cheques, in 2018 gelanceerd onder voormalig minister Philippe Muyters (N-VA), boden werkgevers tot 9.000 euro aan steun voor maatregelen die burn-outs moesten helpen voorkomen. Maar volgens Demir levert het systeem te weinig resultaten op. Tijd om de grove borstel boven te halen.
Einde van een cheque die niemand kende?
Werkbaarheidscheques, een term die bij weinig mensen een belletje doet rinkelen. En dat gebrek aan bekendheid blijkt alvast een deel van het probleem. De cheques dienden om werkgevers te ondersteunen bij het verbeteren van de werkbaarheidsgraad op de werkvloer. Bedrijven konden ze inzetten voor een doorlichting van hun organisatie, het opstellen van actieplannen of het inhuren van coaches om werknemers met een burn-out weer aan het werk te helpen.
Ondanks hun nobele bedoeling, waren de cheques nooit een doorslaand succes. Jaarlijks maakten gemiddeld 460 bedrijven gebruik van het systeem. Dat was voldoende om de voorziene pot van 3 miljoen euro elk jaar volledig leeg te trekken, maar volgens Demir is het effect van de maatregel beperkt gebleven.
“We blijven investeren in werkbaar werk, maar het huidige systeem wordt herbekeken. De cheques worden niet onmiddellijk afgeschaft, maar wel afgebouwd,” laat haar woordvoerder Lorenzo Terrière weten. “Het is duidelijk dat we moeten zoeken naar een doelgerichtere aanpak.”
Kritiek uit groene hoek
Bij oppositiepartij Groen vallen de aangekondigde veranderingen niet in goede aarde. Parlementslid Eva Platteau hekelt de beslissing van Demir. “Er was eindelijk een systeem dat werkte en waar werkgevers tevreden over waren. SERV wilde het zelfs verankeren in het beleid. Maar nu wordt het zomaar afgebouwd, zonder iets in de plaats te bieden,” klinkt het.
Volgens Platteau is werkbaar werk essentieel als we werknemers langer aan het werk willen houden. “Als het systeem niet perfect was, dan had de minister de verantwoordelijkheid om het te verbeteren, niet om het simpelweg af te voeren. Dit is het kind met het badwater weggooien.”
Subsidiebijltjesdag
Het is niet de eerste keer dat Demir subsidies kritisch tegen het licht houdt. Eerder sneuvelde al de doelgroepenkorting voor werkgevers die oudere werknemers aanwerven. Volgens Demir moeten werkgevers investeren in werkbaar werk zonder afhankelijk te zijn van ‘instandhoudingssubsidies’.
Of deze aanpak voldoende garanties biedt om burn-outs te voorkomen en werknemers langer aan de slag te houden, Joost mag het nog maar eens weten. Wat wel duidelijk is: Demir wil schoon schip maken in een subsidiesysteem dat volgens haar vooral symptoombestrijding is. Wordt vervolgd.
(Foto: Bert Van Den Broucke/Photo News)
