“We moeten het aandeel vrouwen en personen met een etnisch culturele achtergrond dat solliciteert verhogen.”
Te weinig vrouwen, te weinig personen met een handicap en te weinig migranten, daar komt volgens Groen het probleem van onze ambtenaren op neer. Vlaams parlementslid An Moerenhout (Groen) vroeg bij de minister van Gelijke Kansen Bart Somers (Open Vld) cijfers op over de Vlaamse ambtenarij. Nog geen 30 procent van de Vlaamse topambtenaren is een vrouw, dat zou 40 procent moeten zijn. Er werd in 2020 geen enkele Vlaamse ambtenaar in het top- of middenkader met een migratieachtergrond aangenomen. En 2,3 procent van het personeelsbestand bestaat uit personen met een handicap of chronische ziekte, terwijl dat minstens 3 procent zou moeten zijn.
Groen wil daarom juryleden gaan trainen om meer in te zetten op diversiteit. Al kan je je de vraag stellen of selecteren op basis van quota, in plaats van op kwaliteiten dan wel gelijke kansen biedt. Maar Moerenhout legt dat als volgt uit in ‘Het laatste Nieuws’. We citeren: “Het gaat om een training voor juryleden om aan een selectieprocedure deel te nemen, jury’s met een maximum van twee derde personen van hetzelfde gender en het opheffen van de vrijblijvendheid van de regel van voorrang bij gelijkwaardigheid. Deze regel biedt een alternatief voor quota, legt Moerenhout uit. Als streefcijfers niet gehaald worden, kan men bij gelijke kwalificaties voorrang geven aan de kandidaat uit de kansengroep.”
Groen wil ook meer kandidaten met een migratieachtergrond aantrekken en met name meer vrouwen met een etnisch culturele achtergrond. Moerenhout is daarom op zoek naar manieren om die potentiële kandidaten te bereiken. Hoe ze dat gaan doen, is nog niet bekend.
