Een op de drie arbeiders maakt kans op een burn-out. Dat zijn de verontrustende cijfers die onderzoek van Securex en de KU Leuven aantonen. Heel wat maatregelen en aandacht brengen amper zoden aan de dijk.
Deze cijfers komen nadat heel wat Belgische werknemers een Burnout Assessment Tool hebben ingevuld. Werknemers moesten 23 vragen beantwoorden die peilen naar de kernsymptomen van burn-out. Uitputting blijkt daarbij een doorslaggevende factor. De vragen werden enkel naar werknemers gestuurd die ook effectief aan de slag zijn, wat een beter beeld zou moeten geven.
Vooral dertigers lopen risico
Uit het onderzoek blijkt dat vooral dertigers risico lopen. Zij krijgen op het werk te maken met rolconflicten, moeten werk en privé in balans houden en hebben dan ook nog eens soms te lijden onder micromanagement. Stuk voor stuk zaken die de kans op een burn-out verhogen. Bij Securex vrezen ze een verdere stijging, lichtpuntjes zijn er amper of niet. Vandaag is er al een krapte op de arbeidsmarkt, wat voor een hogere werkdruk zorgt en dat probleem gaat er de komende jaren alleen maar erger op worden.
Bij Securex wijzen ze erop dat de stijl van leidinggeven belangrijk is en dat realistische doelstellingen een must zijn. Minder werken is niet de oplossing, wel efficiënter met minder discussies en conflicten. Moeilijke financiële tijden zorgen ook voor onmogelijke targets, waardoor heel wat werknemers er onderdoor gaan.
In totaal werden meer dan een miljoen mensen bevraagd en meer dan de helft heeft ernstige klachten. Het risico bij arbeiders blijkt ook groter dan bij bedienden. Naast dertigers vormen ook jonge vijftigers een risicogroep. Een sluitende verklaring is er niet, maar Securex denkt dat de bijkomende zorgtaken voor ouders in deze categorie een rol kunnen spelen.
Thuiswerk, glijdende uren en andere maatregelen om de autonomie en de competentie te verhogen kunnen volgens Securex helpen om een burn-out te voorkomen.
