Een medewerker van de NMBS is ontslagen na 33 jaar dienst vanwege fraude met fietsvergoedingen. Het misbruik werd ontdekt door zijn parkeergedrag.
De NMBS heeft een werknemer ontslagen nadat was vastgesteld dat hij onterecht gebruik had gemaakt van fietsvergoedingen. De man, die 33 jaar in dienst was, meldde op verschillende dagen dat hij met de fiets naar het werk kwam. Echter, op diezelfde dagen gebruikte hij zijn parkeerbadge om met de auto op de personeelsparkeerplaatsen in Leuven of Aarschot te parkeren.
Onderzoek en conclusies
Na meldingen van collega's startte de NMBS een intern onderzoek. Dit onderzoek toonde aan dat de medewerker gedurende 75 dagen onterecht fietsvergoedingen had aangevraagd, terwijl hij in werkelijkheid 69 dagen met de auto naar het werk was gekomen. Tijdens een eerder functioneringsgesprek was hij al aangesproken op mogelijk misbruik van de vergoedingen.
Vertrouwensbreuk en ontslag
De NMBS gaf aan dat de vertrouwensband met de werknemer "definitief en onherroepelijk verbroken" was. Het bedrijf besloot tot ontslag op basis van frauduleus handelen. De ontslagen medewerker beschouwde het ontslag als buiten proportie, aangezien hij ongeveer 130 euro aan fietsvergoedingen had ontvangen.
Juridische stappen
De man besloot zijn ontslag aan te vechten bij de Raad van State. Het rechtscollege verwierp echter zijn argumenten en steunde de beslissing van de NMBS. Dit voorval heeft aandacht gekregen als voorbeeld van de gevolgen van fraude op de werkvloer, ongeacht de omvang.
