Een ontslag links, een herstructurering rechts: je zou het als werknemer van minder benauwd krijgen. Toch blijkt slechts vier op de tien werknemers in België één of meerdere opleidingen te volgen. In een tijd van levenslang leren, redelijk verontrustend.
Vijf voorziene opleidingsdagen per jaar
Uit een onderzoek van HR-specialist Acerta blijkt dat zowat 43 procent van onze landgenoten geen enkele opleiding heeft gevolgd in 2023. Zowat 500 bedrijven en 2.700 werknemers werden bevraagd. Niet alleen werden er geen opleidingen gevolgd, meer dan de helft heeft ook geen interesse om gebruik te maken van de voorziene opleidingsdagen die zijn opgenomen in de Arbeidsdeal.
Sinds begin dit jaar is deze deal van kracht en hebben heel wat werknemers recht op vijf dagen betaalde opleiding per jaar. Bovendien moeten bedrijven met meer dan twintig medewerkers ook een formeel opleidingsplan hebben. Uit de bevraging blijkt alvast dat er bitter weinig animo is voor deze opleidingen. Niet alleen zijn werknemers geen vragende partij, ook de werkgevers zijn niet echt enthousiast.
Werkgevers willen best opleiden
Betekent dit dat Belgische werkgevers niet willen opleiden? Niet echt, want bijna de helft van onze bedrijven bood vorig jaar al meer dan vijf opleidingsdagen aan. Slechts 8 procent van de werkgevers voorzag geen enkele opleidingsdag. Het probleem lijkt zich dus niet aan werkgeverszijde te situeren.
Weinig animo bij arbeiders en ouderen
Vooral bij oudere werknemers en bij arbeiders lijkt er weinig belangstelling voor opleidingen. Meer dan de helft volgde hier vorig jaar geen opleidingen. Ook dit jaar lijkt er weinig interesse. Minder dan de helft is van plan de voorziene opleidingsdagen ook effectief te benutten.
Acerta concludeert uit de cijfers dat werknemers enkel opleidingen willen volgens als ze dit zinvol vinden. Zij leggen het bal in het kamp van de werkgevers om het nut van opleidingen in de verf te zetten en er een heel beleid rond uit te bouwen.
