Chris Peeters gaat heel wat centjes binnenrijven bij Bpost, maar de rest van het personeel is er in de laatste jaren financieel op achteruitgegaan…
Laten we het eens hebben over de 'indrukwekkende' evolutie van de lonen bij Bpost, het bedrijf dat altijd zo begaan is met het welzijn van zijn werknemers. In 2013 mochten de gelukkige werknemers van Bpost zich verheugen op een gemiddeld brutoloon van maar liefst 62.200 euro. In 2022 was dit bedrag gezakt tot een bescheiden 52.598 euro. Een opmerkelijke daling, nietwaar?
Hoe heeft de oppositiepartij PVDA dit uitgevogeld? Simpel, ze hebben gewoon de jaarrekeningen van Bpost erbij gepakt en de totale personeelskosten gedeeld door het gemiddelde aantal werknemers in voltijdse equivalenten. Natuurlijk hebben ze deze bedragen nog even gecorrigeerd met de inflatie, want we willen natuurlijk wel eerlijk blijven.
Maar laten we niet vergeten dat er altijd een goede reden is voor dit soort dalingen, nietwaar? In dit geval is het allemaal te wijten aan de plotselinge opkomst van contractuele medewerkers en hulppostbodes. In 2014 hadden we nog een keurig aantal van 13.618 statutaire werknemers, maar in 2022 was dat aantal gedaald tot slechts 6.840. En dan te bedenken dat die contractuelen en hulppostbodes het nu moeten doen met een schamele 2.146 euro bruto per maand. Velen van hen hebben een tweede baan nodig om de eindjes aan elkaar te knopen.
Maar vandaag gaat het natuurlijk allemaal om de verloning van de nieuwe Bpost-baas, Chris Peeters, die naar verluidt een jaarsalaris van maar liefst 1,17 miljoen euro kan opstrijken. Oh, en laten we niet vergeten dat Chris Peeters ook nog eens een welkomstbonus van 250.000 euro ontvangt, gewoon omdat hij zo aardig is om zijn vorige bedrijf, Elia, te verlaten. Tja, wie kan zo'n nobel gebaar nu weerstaan?
Maar geen zorgen, want onze geliefde minister van Overheidsbedrijven, Petra De Sutter (Groen), verzekert ons dat dit allemaal helemaal in de haak is. Het loonpakket van Chris Peeters is immers 'marktconform'.
