"Diversiteit, inclusie en innovatie."
Er zijn vandaag 132 mannelijke topambtenaren en 51 vrouwelijke. Mevrouw Petra De Sutter wil dat veranderen. Want – zo lezen we in ‘De Morgen’- De Sutter zegt: “De overheid heeft meer topvrouwen nodig. Omdat ze de samenleving weerspiegelen en omdat ze een voorbeeld voor anderen kunnen vormen.”
De minister heeft gelijk dat er geen onderscheid tussen mannen en vrouwen zou mogen zijn bij een job. In een ideale wereld zou je moeten worden aangenomen om wille van je kwaliteiten en niet om wille van je gender of je kleur. Dat impliceert ook dat het verplichten van een procentueel gelijke vertegenwoordiging eigelijk ingaat tegen het gelijkheidsprincipe.
Nu goed, Vivaldi heeft onlangs goedgekeurd dat een jury die moet beslissen over sollicitanten voor een federale topjob voor de helft uit vrouwen moet bestaan.
Nieuw is nu dat een topambtenaar maximaal 12 jaar het land mag dienen. Daarna is het aan anderen, ongeacht of die topambtenaar een echte topper is of niet. Een evaluatie van iemands werk zal niet meer bepalen, of hij/zij geschikt is voor de job en al dan niet mag blijven. Twaalf jaar dienst? Gedaan. Uiteraard bestaat het gevaar dat daar een Belgische oplossing voor komt: het achterpoortje. Oftewel: roteren van de ene overheidsdienst naar de andere voor de volgende twaalf jaar.
Deze week zullen alle federale topambtenaren samenzitten over diversiteit, inclusie en innovatie binnen de federale overheid.
