Dit zij de sectoren waar de loonsverhoging automatisch zal gebeuren.
Wanneer de prijs van goederen en diensten stijgt, stijgen ook de lonen van de werknemers in de privésector, net als de wedden van de ambtenaren en de sociale uitkeringen (voor pensioen, werkloosheid, ziekte, …). De brutolonen van de meeste werknemers, de salarissen van de ambtenaren en de sociale uitkeringen worden automatisch aangepast aan de levensduurte. Maar dat gebeurt niet voor iedereen op hetzelfde tijdstip, of op dezelfde manier. De sociale uitkeringen en pensioenen - bijvoorbeeld - worden een maand na de overschrijding van de spilindex met 2 procent verhoogd. Voor de ambtenarensalarissen gebeurt dat na twee maanden. Eind november werd die spilindex voor de vijfde keer dit jaar overschreden. Daardoor worden de sociale uitkeringen en de pensioenen in december en de salarissen van het overheidspersoneel in januari met 2 procent verhoogd.
De sectoren die één keer per jaar in januari indexeren - ongeveer 1 miljoen Belgen - kijken per 1 januari aan tegen een verhoging met 11,08 procent. Dat is het geval voor wie werkt in:
- Callcenters
- Uitzendkantoren
- Informatica
- Toerisme en reisbureaus
- Telecommunicatie
- Consultancy
- Drukkerijen en uitgeverijen
- Bouwsector
Voor andere sectoren gebeurt de indexering op maat:
- Voedingsnijverheid: 10,96%
- Handel in voedingswaren: 11,08%
- Goederenvervoer voor rekening van derden: 10,96%
- Bedienden van de internationale handel: 11,19%
- Horeca: 10,96%
- Verzekeringen: 11,20%
- Beheer van gebouwen en vastgoedmakelaars: 11,08%
Het mechanisme beschermt uiteraard de koopkracht, maar heeft ook een keerzijde. Hoge inflatie zorgt voor hoge loonindexeringen, en zo automatisch voor hoge loonkoststijgingen voor werkgevers. De Nationale Bank voor het begrotingstekort en een verlies aan concurrentievermogen.
