Politiezone CARMA komt met een uniek sollicitatieproces. Zij maakten via hun officiële kanalen bekend dat ze voor een ‘warm sofa-gesprek’ gaan. Een en al gezelligheid troef.
"In onze zoektocht naar nieuwe inspecteurs binnen Politie CARMA organiseren we deze week en volgende week informele kennismakingsgesprekken. Met deze nieuwe aanpak willen wij een verschil maken en opnieuw laten zien hoe fijn het werken is in onze zone. Het is voor ons alvast een succes", verklaart Korpschef HCP Geert Verheyen.
Huiselijke sfeer bij de politie
Politie, je vriend. Ze willen duidelijk dat de sollicitant op zijn gemak is. De huiselijke sfeer moet ervoor zorgen dat de kandidaten wat meer ontdooien en dat ze bij de politiezone hen beter als persoon leren kennen. Zo kunnen de twee partijen samen bepalen of er een match is met de functie én met de zone.
Politie CARMA, dat de zones As, Bocholt, Bree, Genk, Houthalen-Helchteren, Kinrooi, Oudsbergen, Zutendaal omvat, gaat de gesprekken aan nog voor de kandidaten een opleiding hebben gevolgd. Zij worden ingelicht over de werking binnen de zone en over de functie(s) zelf. Ook de invloed op hun privéleven (ofwel bij kerstmis thuis, ofwel bij nieuwjaar) wordt aangehaald.
Veel stress bij de kandidaten
Na deze eerste date gaan ze voor een andere aanpak. “Wanneer een kandidaat zich aangetrokken voelt tot onze zone, is het tijd voor een kennismaking. Voordien werkten we met een klassiek gesprek voor een jury, maar we merkten dat dat voor veel stress bij de kandidaten zorgde”, klinkt het. Nochtans is stressbestendig zijn toch wel een vereiste kwaliteit voor een kandidaat-agent.
Maar soit, er komt dus een nieuwe aanpak. “Daarom zijn we gestart met een gloednieuw concept dat uniek is binnen de politiezones. We ontmoeten de kandidaten niet langer op kantoor met een jury, maar nodigen hen uit voor sofa-gesprekken in een gezellige setting. In deze informele sfeer is het gemakkelijker om vragen te stellen langs beide kanten. Zo doorbreken we het klassieke idee waarbij het vooral de kandidaat is die ons moet overtuigen. Wij streven naar tweerichtingsverkeer: ook wij moeten hen ervan overtuigen bij ons in dienst te treden”, zegt Hanne Kerkhofs, diensthoofd HRM.
“In onze sofa's spreken telkens twee van onze collega’s met een kandidaat. Per sofa komt er een bepaald thema aan bod waarover een babbeltje wordt geslagen. De kandidaat krijgt dan enkele vragen om het gesprek op gang te brengen en zo vertellen beide kanten verhalen”, klinkt het nog verder.
“Er wordt nu sneller een mopje gemaakt en gelachen – iets wat bij een formeel sollicitatiegesprek uitzonderlijk gebeurt. Het is fijn om elkaar te leren kennen bij een kopje koffie – alsof je op date bent met een potentiële werkgever/-nemer", vertelt een hoofdinspecteur uit het selectieteam tot slot.
