‘Te’ is alleen goed in tevreden.
Met de temperaturen die nu zo’n beetje een nieuw persoonlijk record breken, stijgt niet alleen het kwik maar ook de stress op de werkvloer. Veel mensen vragen zich af wanneer de hitte een geldig excuus wordt om het kantoor te ruilen voor je airconditioned woonkamer. Kan je echt de boel platleggen met een ‘het is te heet’-argument, of moet je met iets meer komen dan zwetende voorbeden?
Wanneer wordt de werkvloer een oven?
Meten is weten, maar niet alleen het getal op je thermometer bepaalt of je nog kan/mag werken. Er zijn namelijk nog een paar andere ingredienten in het recept voor een onwerkbare werkdag. De WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature) houdt rekening met de luchtvochtigheid, de stralingstemperatuur en de luchtstroomsnelheid. Deze index vertelt je of je als werknemer recht hebt op een fan, een extra pauze of gewoon een volledige siësta.
Wat is de maximaal toegestane warmte voor jouw job?
Voordat je je werkgever een bonnetje voor een luchtgekoeld kantoor overhandigt, moet je weten dat de WBGT-index afhankelijk is van je jobtype. Voor een luchtige kantoorjob mag de index tot 29 graden oplopen zonder dat je een schuilplek mag claimen. Doe je ‘half zwaar’ werk dan ligt de grens op 26 graden. Voor zware arbeid (denk aan het verhuizen van een volledige IKEA) is 22 graden de limiet. En als je grondwerken doet – ja, letterlijk graven - ligt het maximum op 18 graden.
Wat kan je van je werkgever verwachten?
Als je het geluk hebt om bij een werkgever te werken die de term ‘risicoanalyse’ niet als een ver-van-je-bed-show beschouwt, kun je rekenen op enige vorm van verlichting. De meeste werkgevers bieden water aan, zetten de ventilator op turbo of geven je meer pauzes. Maar als ze echt van de regels willen afwijken, kunnen ze zelfs je werkuren aanpassen. Ja, je zou zelfs je zwoele ochtenduren kunnen besteden aan die zware taken die normaal gesproken je namiddag vullen. Vergeet niet dat alle aanpassingen natuurlijk moeten worden goedgekeurd door jou én je werkgever.
Is het echte te warm om te werken?
Bij het klinken van ‘het is te warm’ wordt je verzoek tot een vrije dag niet altijd met open armen ontvangen. Vooral in de bouwsector moet je meer presenteren dan een algemene klacht over de hitte. De enige manier om de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening over de streep te trekken, is door hard bewijs te leveren dat de omstandigheden je werk daadwerkelijk onmogelijk maken. En nee, ‘het is te heet’ is geen geldige reden om je werkdag in je pyjama door te brengen. Je moet bewijzen dat je gereedschap en materialen het begeven onder de hitte. Anders kun je enkel dromen van een vrije dag door “slecht weer” – en dat betekent wachten op die onweersbui die je met open armen verwelkomt.
Koel blijven terwijl je het koel hebt
Dus, als je denkt dat je met de zomerse hitte de regels kunt ombuigen, moet je echt met meer komen dan enkel een warme huid en een doorweekte blouse. De hitte kan dan wel oplopen, maar je excuses zullen nog meer moeten zweten om je gelijk te halen. Tot die tijd, blijf koel en werk hard – of in elk geval hard genoeg om je werkgever te overtuigen dat je echt niet meer kunt functioneren zonder een beetje verkoeling.
