“Ik heb 100 miljoen euro ter beschikking. Dat kan gebruikt worden om een premie te geven bijvoorbeeld.”
Op 25 februari 2022 keurde de ministerraad het voorstel van minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke goed om de verplichte vaccinatie voor het zorgpersoneel te verankeren in de wetgeving. Dat klinkt een beetje wollig om niet met zoveel woorden te moeten zeggen dat niet-gevaccineerden in de zorg strakunnen ontslagen worden. Maar het werd een compromis op z’n Belgische . Normaal zou het vanaf 1 juli in werking treden, maar dat zou dan weer niet doorgaan. Of nee, een klein beetje. Frank wil wel een stok achter de deur. Als hij de wet vandaag op zak heeft, kan hij ze meteen afdwingen als “de epidemiologische situatie dat weer zinvol vindt”.
Het mag dan ook bizar heten, dat op het moment dat de wet gestemd wordt - vandaag wordt die wet goedgekeurd, de oppositie moet haar mond houden, de Vivaldisten regelen het - Vandenbroucke laat weten dat hij extra maatregelen wil verkennen om het beroep verpleegkundige aantrekkelijker te maken.
In een rapport van het Kenniscentrum Gezondheidszorg staat dat “gemiddeld 20 procent van de verpleegkundigen op een afdeling intensieve zorg een hoog risico vertoont op een algemene burn-out. Zo’n 40 tot 45 procent heeft een hoog risico op deelaspecten ervan, zoals emotionele uitputting, depersonalisatie of verminderde bekwaamheid.”
Een godsgeschenk voor Frank om promo te maken voor de zorg én voor zichzelf. Volgens hem moet nu breed worden nagedacht over allerlei aspecten om de aantrekkelijkheid op te trekken, zoals de organisatie van het werk, opleiding, verloning en de valorisering van onregelmatige prestaties. Hij voorziet 100 miljoen voor zijn plan. “Het tekort aan personeel begint zeer dramatisch te worden. Je hebt toenemende nood en mensen die met pensioen gaan”, aldus Vandenbroucke. “Het probleem is een combinatie van uitputting als gevolg van de coronacrisis én de algemene schaarste op de arbeidsmarkt.”
