“Het recht op fysieke integriteit.”
Ons land verplicht vaccinatie (nog) niet, maar gaat wel creatief om met ‘sensibiliseren’. Zolang het wettelijk kader niet wordt aangepast, mag ook een werkgever in ons land zijn personeel niet dwingen om zich te laten vaccineren . Zolang de overheid vaccinatie niet verplicht, mag iedereen ‘vrij’ beslissen.
“De overheid bevestigt dat dit behoort tot het recht op fysieke integriteit. Een werkgever kan een werknemer het dus niet verplichten”, aldus juridisch expert Matthias Debruyckere van hr-dienstengroep Liantis in ‘Het Nieuwsblad’. In de praktijk is ‘vrijheid’ in deze relatief. We zien dat de overheid maatregelen neemt die je lichte dwang zou kunnen noemen, maar worden verpakt als ‘sensibiliseren’. Pukkelpop had bijvoorbeeld de mogelijk om het zonder pasje te doen, maar dan was het met mondkapje en met afstand bewaren. In wezen staat dat gelijk aan verbieden. Het is dus best mogelijk dat ook werkgevers straks creatief gaan stimuleren met bonussen en privileges.
De druk is groot. Gisteren schreven we nog over de bedrijven van Google en Facebook die werknemers die niet-gevaccineerd zijn de toegang tot hun kantoren zullen weigeren. Maar ook dat kan niet in ons land volgens Debruyckere, omdat er in dat geval een negatief gevolg wordt gekoppeld aan het feit dat je niet-gevaccineerd bent, wat gelijk staat aan discriminatie.
Het is balanceren op een slappe koord. Is het effect van een maatregel negatief als er een (moeilijker) alternatief wordt aangeboden? Werknemers kunnen negatieve maatregelen wettelijk aanvechten, maar gaan ze kiezen voor een verzuurde relatie met de werkgever?
Tot slot is er nog altijd de mogelijkheid dat de overheid in de toekomst de regels zal bijsturen en beslissen om in bepaalde sectoren – zoals de zorgsector – de vaccinatie toch te verplichten. Naar ons aanvoelen is dat geen kwestie van ‘of’ maar van ‘wanneer’.
