De motivatie onder werknemers neemt af, met name bij twintigers. Een recente studie toont een stijging in het aantal ongemotiveerde werknemers.
Het percentage werknemers dat zich weinig of niet gemotiveerd voelt op de werkvloer is vorig jaar met 6,5 procent gestegen. Dit blijkt uit de nieuwste motivatiebarometer van Mensura, een organisatie gespecialiseerd in preventie en welzijn op het werk. De studie, gebaseerd op gegevens van 80.000 werknemers, laat zien dat het percentage ongemotiveerde werknemers groeide van 15,3 procent in 2024 naar 16,3 procent in 2025.
Toenemend probleem onder jongeren
Een opvallende groep in deze trend zijn jongere werknemers. Het aandeel twintigers dat gebrek aan motivatie ervaart, is toegenomen tot bijna 19 procent eind vorig jaar. Dit toont aan dat vooral de jongere professionals steeds meer worstelen met hun betrokkenheid op het werk.
Aan de andere kant van het leeftijdsspectrum blijken zestigplussers nog steeds met enthousiasme hun werk te verrichten, hoewel ook hier een lichte toename van ongemotiveerdheid zichtbaar is. Onder deze groep ligt het percentage ongemotiveerde werknemers iets boven de 15 procent.
Impact van werkvariatie op motivatie
De werknemers zelf geven aan dat de inhoud van hun werk een crucialere rol speelt in hun motivatie. Voldoende variatie op de werkvloer wordt genoemd als de belangrijkste factor die bijdraagt aan motivatie. Deze bevinding suggereert dat werkgevers het belang van een gevarieerd takenpakket niet mogen onderschatten om hun personeel betrokken en tevreden te houden.
Wat zeggen de cijfers?
Het onderzoek van Mensura toont een duidelijke verschuiving in de motivatie van werknemers, waarbij vooral jongeren zich steeds minder betrokken voelen. Dit vraagt om een herziening van werkplekstrategieën en meer aandacht voor persoonlijke behoeften en variatie in het werk. Het is van belang dat bedrijven hierop inspelen om het algemeen welzijn op de werkvloer te verbeteren.
