Bart De Wever en jouw pensioen: dit is wat er écht op tafel ligt.
Het hing boven de kapstok in de gang van de bomma op een houten bordje: “Wie niet steelt of erft, werkt tot hij sterft.” Het was toen een waarheid met een knipoog, nu is het een waarheid zonder knipoog. Bart De Wever, meesterstrateeg en formateur extraordinaire, knutselt met de fundamenten voor een hervorming die jij tot op je oude dag gaat voelen. Wat is hij écht van plan met ons pensioen? De redactie van P-magazine legt het haarfijn uit.
1. Minimumpensioen: strenger, maar eerlijker
Heb jij recht op het minimumpensioen? Nu nog wel, maar straks misschien niet meer. Onder de huidige regels volstaat een loopbaan van 30 jaar, waarvan minstens 20 effectief gewerkt. Maar De Wever wil een tandje bijsteken. Vanaf nu moeten die 30 jaren élk minimaal 156 gewerkte dagen bevatten. Geen ruimte meer voor laksheid.
De bedoeling is om het minimumpensioen toe te kennen aan zij die écht gewerkt hebben, zonder het volledig af te pakken van wie moederschapsrust of zorgverloven opnam. In theorie een faire balans, maar voor wie 16 jaar werkloos was en toch een minimumpensioen kreeg, is het game over.
2. Vervroegd pensioen: soepeler, maar met een prijskaartje
Werken tot je zestigste? Vanaf 2025 kan dat misschien weer. Maar er natuurlijk wel een ‘maar’: je moet een carrière van minstens 42 jaar én 234 gewerkte dagen per jaar op zak hebben. Haal je dat niet, dan moet je langer door. Wie wel voldoet, krijgt - volgens Arizona - zachte overgangsmaatregelen.
Nieuw is ook de mogelijkheid voor zestigplussers om halftijds te werken en tegelijk al de helft van hun pensioen te ontvangen. Klinkt mooi, maar of werkgevers daar happig op zijn, is nog maar de vraag.
3. De harde hand: wie te vroeg stopt, wordt financieel gestraft
Speel jij met het idee om op je 64ste de werkhandschoenen aan de haak te hangen? Reken dan maar op een boete. Voor elk jaar dat je vroeger stopt, daalt je pensioen met 2 procent (tot 2030), daarna zelfs met 4 procent of 5 procent. Een stevige waarschuwing voor wie zonder volledige loopbaan vervroegd afzwaait.
Maar er is een gulden middenweg: wie langer blijft werken dan de wettelijke pensioenleeftijd, wordt beloond met een bonus van 5 procent per extra gewerkt jaar vanaf 2040. Een wortel én een stok, in pure De Wever-stijl.
4. Ambtenaren en leerkrachten: de knuppel in het pensioenhok
Leerkrachten en andere ambtenaren hadden tot nu toe een gode regeling. Elk gewerkt jaar telde voor 1,05, waardoor zij sneller met pensioen konden. Helaas, maar daar maakt De Wever komaf mee. Vanaf 2032 telt een jaar gewoon als een jaar, punt.
Voor de politie en militairen blijft de soep iets minder heet. Zij kunnen rekenen op een trage overgang en ‘aangepast werk’ om de fysieke belasting te verlichten. Maar ook zij zullen niet ontsnappen aan een strenger regime.
5. Pensioenberekening: eerlijker of een aanslag op je portemonnee?
De dagen van gunstige pensioenberekeningen voor ambtenaren lijken geteld. De Wever wil dat hun pensioen voortaan net als bij werknemers gebaseerd wordt op de volledige loopbaan, en niet meer op de laatste 10 jaar.
Het systeem van ‘perequatie’ – waarbij ambtenarenpensioenen automatisch meestegen met loonsverhogingen – verdwijnt tegen 2026. Geen extraatjes meer. Een besparing voor de overheid, voor veel ambtenaren een bittere pil.
6. Aanvullend pensioen: de tweede pijler als troostprijs?
Omdat het wettelijk pensioen steeds minder genereus wordt, pleit De Wever voor een stevig aanvullend pensioen. Tegen 2035 moet elke werkgever minstens 3 procent bijdragen. Maar ook hier is er een addertje onder het gras: voor wie een royale tweede pijler heeft, stijgt de solidariteitsbijdrage naar 4 procent zodra het bedrag boven de 100.000 euro uitkomt.
7. Grote verliezers zijn de werklozen en bruggepensioneerden
Wie denkt een brugpensioen als reddingsboei te gebruiken, moet zich schrap zetten. Vanaf 2027 tellen periodes van werkloosheid en brugpensioen nog maar beperkt mee voor de opbouw van je pensioen. Heb je meer dan 9 jaar werkloosheid op de teller? Dan zie je straks een flinke hap uit je pensioen verdwijnen.
Revolutie of ramp?
De plannen van De Wever zijn ambitieus en controversieel. Hij mikt op een systeem dat werken beloont, maar de levenslange gevolgen van deze hervormingen zijn niet te onderschatten. Wie veel gewerkt heeft, kan ademhalen. Wie het rustiger aan deed, mag zich schrap zetten. Genieten van je pensioen, waar je - laten we dat niet vergeten - een levenlang voor hebt afgedragen, zou wel een ‘overleven’ met je pensioen kunnen worden.
(Foto: Didier Lebrun/Photo News)
