In Gent zijn er significante stappen gezet om het tekort aan kinderbegeleiders aan te pakken. Dankzij wijkgerichte wervingsstrategieën en interactieve jobdagen neemt het aantal vacatures gestaag af.
In Gent, waar het tekort aan kinderbegeleiders al jaren voelbaar is, worden nu tastbare resultaten geboekt door twee innovatieve projecten. Met 45 openstaande vacatures in dit veld, heeft de stad zich ingespannen om deze te verminderen door middel van actieve werving in de wijken en het organiseren van job- en inleefdagen.
Het project waarbij recruiters actief de wijken ingaan om geschikte kandidaten te vinden, heeft zich geconcentreerd op de Brugse Poort en Sint-Amandsberg. Bij deze benadering zijn 67 potentiële kandidaten naar een informatiemoment gekomen, waarna velen van hen een persoonlijk traject aangeboden kregen. Dit traject staat zelfs open voor mensen zonder specifiek diploma.
Inleefdagen, waarbij kandidaten direct ervaring opdoen in de werkomgeving, hebben ook een positief effect gehad. Van de zeven deelnemers ontvingen zes een contract na de proefperiode van twee weken. Daarnaast waren ook de jobdagen een succes: tijdens een sessie in mei kwamen 37 geïnteresseerden waarvan vier uiteindelijk een contract kregen.
