Slechts 4 klachten per jaar.
Nutteloos en duur, dat is de conclusie van Vlaams volksvertegenwoordiger Nadia Sminate (N-VA) over de zogenaamde ‘correspondentietesten’, om discriminatie in de sollicitatieprocedure van de Vlaamse Overheid op te sporen. 100.000 euro om te weten te komen, dat er geen probleem is.
Het systeem werkt eigenlijk via ‘uitlokking’. Onderzoekers van de VUB verstuurden in 2022 zo’n 450 fictieve CV’s naar de Vlaamse overheid, om te checken of bepaalde groepen - met een handicap, buitenlandse herkomst of bepaald geslacht - sneller uit de selectieprocedure vallen. De resultaten worden in juni voorgesteld.
Hoe dan ook zijn er sinds 2019 amper 15 klachten binnen gekomen. Slechts één klacht zou over discriminatie zijn gaan. De andere klachten zijn het vermelden niet waard: dat de aanwervingsambtenaar vrijdagnamiddag niet meer beschikbaar was, dat soort onzin. Oh ja, ook eentje die ontevreden was over de manier waarop een ambtenaar tegen hem sprak of verzet tegen de feedback na een sollicitatiegesprek.
Nadia Sminate vindt dat het dan ook maar eens met afgelopen zijn met de testen: "De cijfers bewijzen zwart op wit dat er zich geen probleem stelt bij de sollicitatieprocedures van de Vlaamse overheid. En toch besteedt de minister 100.000 euro aan nutteloze testen. Wij zijn ervan overtuigd dat het belastinggeld van de Vlaming aan efficiëntere zaken kan besteed worden.”
Doch, daar is Bart Somers het niet mee eens: “Een overheid heeft een voorbeeldfunctie. Je moet niet wachten op klachten voor je begint te testen.”
