De Koninklijke Schenking stelt een kleine 100 personen te werk. Het personeelsbeleid is al decennia een zwak punt van die instelling. Een tijdje geleden kwam zelfs uit dat er binnen de beheerraad van die instellingen meningsverschillen waren tussen de beheerders over de werking van de Koninklijke Schenking zelf.
De Koninklijke Schenking wordt bestuurd door een beheerraad die bestaat uit tien leden, waaronder vier dignitarissen of gewezen dignitarissen van het Hof. Wanneer hij een eigendom van de Koninklijke Schenking bewoont, kan elke vorst die geregeerd heeft of de overlevende echtgenoot zich laten vertegenwoordigen, in bovental, door een dignitaris of gewezen dignitaris.
De Koninklijke Schenking zou haar personeel ondermaats behandelen, zowel qua verloning als qua omkadering. Kortom, de Koninklijke Schenking zou haar personeel niet op gepaste wijze behandelen, zowel op het vlak van de bezoldigingen als wat de aansturing betreft.
In eerste instantie werd die informatie ontkend of geminimaliseerd, maar in een recente hoorzitting in het parlement moest Fabrice Carton, afgevaardigd-beheerder ad interim van de Koninklijke Schenking erkennen dat er wel degelijk een personeelsconflict was.
Carton gaf toe dat er een “klein conflict” heeft plaatsgevonden, maar dat conflict werd volgens hem "via onderhandelingen opgelost" waarna alles “zonder enig gevolg” terug "op zijn plooien is gevallen". Of dat inderdaad het geval is, kan niet nagegaan worden. Hiervoor is ook het standpunt van het personeel of een vertegenwoordiger van dat personeel nodig.
