Jongeren ervaren druk op de Belgische arbeidsmarkt door een afname van vaste contracten en een stijging van ontslagcijfers. Werkgevers geven vaker de voorkeur aan ervaren werknemers.
De positie van jonge werknemers op de Belgische arbeidsmarkt is onder druk komen te staan. Het hr-kantoor Securex heeft gegevens van meer dan 8.500 werkgevers geanalyseerd en constateert een verschuiving. Werknemers onder de dertig jaar ontvangen steeds minder vaak een contract van onbepaalde duur.
Daling in vaste contracten
Het percentage jongeren dat nieuwe aanwervingen met een vast contract ontvangt, is het afgelopen jaar met 21 procent gedaald. In 2024 ontving 40,3 procent van de nieuwe vaste contracten werknemers onder de dertig, terwijl dit in 2025 is gedaald tot 31,8 procent. Tegelijkertijd steeg het percentage van dertig- tot vijftigjarigen van 46,3 naar 51,6 procent. Deze cijfers wijzen erop dat werkgevers in economisch onzekere tijden de voorkeur geven aan ervaren werknemers.
Ontslagen onder jongeren
Bovendien zijn jonge werknemers ook kwetsbaarder voor ontslagen. De uitstroom van werknemers onder de 25 jaar met een contract van onbepaalde duur is gestegen van 9,1 procent naar 10,9 procent. In vergelijking met andere leeftijdsgroepen, waar de uitstroomcijfers stabiel zijn gebleven, blijkt dat jongeren vaak als eerste hun baan verliezen in economisch moeilijke tijden.
