“Door de woordkeuze van bepaalde competenties haken vrouwen af.”
Een man is geen vrouw, maar ze zijn wel gelijk en moeten gelijke rechten en kansen krijgen. Laten we dat voorop stellen. Doch, de artificiële verplichting om in bepaalde jobs, comités en besturen met evenveel mannen als vrouwen te bezetten, gaat misschien toch wel wat ver. We gaan ervan uit dat de competentie beslist, niet het gender. Let wel, dat is een tweesnijdend zwaard.
Nu goed, uit nieuwe cijfers van Vlerick blijkt dat er op dit moment 30 procent van de hogere ambtenaren vouwen zijn. Twee jaar geleden waren er dat nog 20 procent. Vicepremier en minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter – in een vorig leven nog een man – vroeg zich in een eigen onderzoek af waarom er meer mannen dan vrouwen solliciteren op topjobs en komt tot heel bijzondere conclusies.
Volgens de Sutter kan het niet zo zijn dat het alleen maar de mogelijke impact op het gezinsleven is dat vrouwen weerhoudt om te solliciteren. Nee, volgens de Sutter is het de manier waarop de vacatures worden opgesteld waardoor vrouwen afhaken. De woordkeuze zou te mannelijk zijn. Zo zou ‘je bent zelfstandig’ meer mannen aanspreken, en zou ‘je kan goed zelfstandig werken’ beter liggen bij vrouwen. Woorden als ‘kritisch of commercieel’ vinden mannen aantrekkelijk. ‘Communicatief of betrokken’ enthousiasmeren meer vrouwen.”
Zou er ook iets zijn wat mannen afstoot?
Foto: YouTube /Parliamentarians for Global Action
