De Sutter introduceert jobs voorbehouden voor mensen met een handicap.
“Waarom zou iemand in een rolstoel geen goede CEO kunnen zijn?” Het is een terechte vraag die minister Petra De Sutter (Groen) zich stelt. Haar streefdoel is om straks in het ambtenarenbestand 3 procent mensen met een handicap terug te vinden. Maar daar zijn we nog lang niet. Vorig jaar stond de teller op amper 1,09 procent, oftewel 623 personen.
Samen met leeftijd en fysieke kenmerken, is het hebben van een handicap dé belangrijkste vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek in Vlaanderen en uit praktijktesten in Gent en Antwerpen. Toegegeven mensen met een handicap kunnen – in bepaalde gevallen – minder productief zijn, maar voor De Sutter is dat een drogreden om iemand niet in dienst te nemen.
En daarom heeft Petra besloten om het gelijkheidsbeginsel te schenden en bepaalde vacatures voor te behouden voor mensen met een handicap. Het gaat dan om jobs als baliemedewerker en dossierbeheerder, maar volgens De Sutter moeten ze ook kunnen doorgroeien.
Blijkt dat de maatregel als sinds eind vorig jaar van kracht is.
