Verklooi jij soms al eens bewust een opdracht op het werk, zodat een ander de kastanjes voor jou uit het vuur haalt? Je bent niet uniek. Zowat 1 op de 3 werknemers doet het. De redenen variëren, maar klusjes doorschuiven: we kunnen het als de beste.
Doe je dommer voor dan je bent
Je dommer of incompetenter voordoen dan je bent, het blijkt aanstekelijk. Meer dan 30% van je collega’s schuift zo taken in jouw boot of je doet het zelf. Dit blijkt uit een bevraging die hr-dienstverlener Liantis hield bij duizend medewerkers. Daar reageren ze niet verrast. Iedereen lijkt zo wel iemand te kennen en vooral jongeren zijn er meesters in. Daar ligt het percentage rond de 42 procent.
Geen drama op de werkvloer
De reden dat iemand het doet? Geen zin hebben in de taak, maar ook omdat ze de taak niet nuttig achten of er de persoonlijke meerwaarde niet van in zien. Vooral saaie en repetitieve taken worden doorgeschoven. Administratieve- en IT-taakjes worden het meest doorgegeven.
Moet je dit als werkgever erg vinden? Een drama is het volgens Liantis niet. Doorschuiven betekent niet automatisch lui zijn. Sommige mensen doen die administratie wel graag en dan is doorschuiven geen probleem. Taken onderling wisselen hoeft dus helemaal niet tot minder presteren te leiden. Open communiceren is wel belangrijk. Door iedereen de taken te geven waar hij/zij energie van krijgt kun je veel oplossen. Toch zal iedereen af en toe wat tegen zijn/haar zin moeten doen. Als je 70 procent van je taken graag doet, mag je volgens Liantis best tevreden zijn.
